Mange værdifulde ideer til nye produkter og services bliver aldrig realiseret i markedet, fordi organisationer har svært ved at strukturere, prioritere og udvælge, hvilke ideer de skal satse på.
| Originalsprog | Dansk |
|---|
| Publikationsdato | 7 jul. 2017 |
|---|
| Udgivelses sted | København |
|---|
| Udgiver | Mandag Morgen |
|---|
| Status | Udgivet - 7 jul. 2017 |
|---|
Citationsformater
-
APA
-
Author
-
BIBTEX
-
Harvard
-
Standard
-
RIS
-
Vancouver
@misc{64a3f000aa0a45d39861a327becf6ee3,
title = "5 trin til radikal innovation i organisationer",
abstract = "Mange v{\ae}rdifulde ideer til nye produkter og services bliver aldrig realiseret i markedet, fordi organisationer har sv{\ae}rt ved at strukturere, prioritere og udv{\ae}lge, hvilke ideer de skal satse p{\aa}.",
author = "{{\O}rding Olsen}, Anders",
year = "2017",
month = "7",
day = "7",
language = "Dansk",
publisher = "Mandag Morgen",
address = "Danmark",
type = "Other",
}
TY - ICOMM
T1 - 5 trin til radikal innovation i organisationer
AU - Ørding Olsen, Anders
PY - 2017/7/7
Y1 - 2017/7/7
N2 - Mange værdifulde ideer til nye produkter og services bliver aldrig realiseret i markedet, fordi organisationer har svært ved at strukturere, prioritere og udvælge, hvilke ideer de skal satse på.
AB - Mange værdifulde ideer til nye produkter og services bliver aldrig realiseret i markedet, fordi organisationer har svært ved at strukturere, prioritere og udvælge, hvilke ideer de skal satse på.
M3 - Udgivelser på nettet - Net-publikation
PB - Mandag Morgen
CY - København
ER -