!!Research output per year
!!Research output per year
Personlig profil
Ekspertise relateret til FN’s Verdensmål
I 2015 blev FN-landende enige om 17 Verdensmål til at standse fattigdom, beskytte planeten og sikre velstand for alle. Denne persons arbejde bidrager til følgende verdensmål:
-
Verdensmål 3 Sundhed og trivsel -
Verdensmål 8 Anstændige jobs og økonomisk vækst -
Verdensmål 9 Industri, innovation og infrastruktur -
Verdensmål 11 Bæredygtige byer og lokalsamfund -
Verdensmål 13 Klimaindsats -
Verdensmål 16 Fred, retfærdighed og stærke institutioner
Samarbejde og topforskningsområder i de sidste fem år
Seneste eksterne samarbejde på lande-/områdeniveau. Dyk ned i detaljerne ved at klikke på prikkerne eller
-
Global Strategic Responsiveness in Multinational Enterprise: An Emerging Concept
Andersen, T. J., 2026, Responsive Structures in Multinational Organizations: Engaging Employee Knowledge Across Diverse Contexts. Andersen, T. J. & Jakobsen, M. (red.). Leeds: Emerald Group Publishing, s. 15-42 (Emerald Studies in Global Strategic Responsiveness).Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
-
Key Issues in Multinational Leadership: Conclusions and Implications
Andersen, T. J. & Jakobsen, M., 2026, Responsive Structures in Multinational Organizations: Engaging Employee Knowledge Across Diverse Contexts. Andersen, T. J. & Jakobsen, M. (red.). Leeds: Emerald Group Publishing, s. 183-205 (Emerald Studies in Global Strategic Responsiveness).Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
-
Preface
Andersen, T. J. & Jakobsen, M., 2026, Responsive Structures in Multinational Organizations: Engaging Employee Knowledge Across Diverse Contexts. Andersen, T. J. & Jakobsen, M. (red.). Bingley: Emerald Group Publishing, s. xi-xiiiPublikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Forord/efterskrift › Forskning › peer review
-
Responsive Structures in Multinational Organizations: Engaging Employee Knowledge Across Diverse Contexts
Andersen, T. J. (Redaktør) & Jakobsen, M. (Redaktør), 2026, Leeds: Emerald Group Publishing. 208 s. (Emerald Studies in Global Strategic Responsiveness).Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › peer review
-
The Implications of Individuals in Multinational Organizations: Alternative Perspectives on International Business
Andersen, T. J. & Jakobsen, M., 2026, Responsive Structures in Multinational Organizations: Engaging Employee Knowledge Across Diverse Contexts. Andersen, T. J. & Jakobsen, M. (red.). Leeds: Emerald Group Publishing, s. 1-14 (Emerald Studies in Global Strategic Responsiveness).Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
Projekter
- 1 Afsluttet
-
Visiting Professorship - Peter C. Young
Andersen, T. J. (Koordinator)
01/11/2022 → 01/11/2024
Projekter: Projekt › Privat (National)
-
ACM Collective Intelligence Conference 2021
Andersen, T. J. (Formand) & Gleasure, R. (Delt formandsskab)
29 jun. 2021 → 30 jun. 2021Aktivitet: Deltagelse i eller arrangering af en begivenhed › Organisation og deltagelse i konference
-
Confronting Natural Disasters in a Changing Environment
Andersen, T. J. (Foredragsholder)
4 apr. 2008Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
-
Dealing With a World of Risk, Uncertainty, and the Unknown
Andersen, T. J. (Foredragsholder)
10 okt. 2024Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
-
Developing Global Sustainability and Resilient Societies
Andersen, T. J. (Foredragsholder)
16 apr. 2024Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
-
Dynamic Adaptation Through Interactive Information Processing
Andersen, T. J. (Foredragsholder)
8 mar. 2024Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
Presse/medier
-
»Enhver trussel er en mulighed«: Sådan styrer topledere deres virksomhed gennem tidens kriser
04/10/2025 → 06/10/2025
3 Mediebidrag
Presse/medie
-
-
-
-
Appetite for Risk: Designing and Implementing and Effective ERM Framework
01/08/2022
1 Mediebidrag
Presse/medie