Hvis du har foretaget ændringer i Pure, vil de snart blive vist her.

Netværk Nyligt eksternt samarbejde på landeniveau. Dyk ned i detaljerne ved at klikke på punkterne.

Projekter 2016 2022

Publikationer 2013 2019

Benevolent Discrimination: Explaining How Human Resources Professionals Can Be Blind to the Harm of Diversity Initiatives

Romani, L., Holck, L. & Risberg, A. maj 2019 I : Organization. 26, 3, s. 371-390 20 s.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Open access
Fil

Affective Ethnography: Reflections on the Application of “Useful” Research on Workplace Diversity

Holck, L. 2018 I : Qualitative Research in Organizations and Management. 13, 3, s. 218-234 17 s.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Open access
Fil

Behov for opgør med indspist homogenitet i den danske erhvervstop

Holck, L. & Villeseche, F. 6 okt. 2018 I : Børsen. s. 4

Publikation: Bidrag til tidsskriftBidrag til avis - KronikFormidling

Benevolent Discrimination: How HR Managers Reproduce Ethnic Discrimination with Diversity Initiative

Romani, L., Holck, L. & Risberg, A. 2018 Proceedings of the Seventy-eight Annual Meeting of the Academy of Management. Atinc, G. (red.). Briar Cliff Manor, NY: Academy of Management, 1 s. 16111. (Academy of Management Proceedings).

Publikation: Kapitel i bog/rapport/konferenceprocesKonferenceabstrakt i proceedingsForskningpeer review

Open access

Benevolent Discrimination: How HR Managers Reproduce Ethnic Discrimination with Diversity Initiative

Romani, L., Holck, L. & Risberg, A. 2018 40 s.

Publikation: Bidrag til konferencePaperForskningpeer review

Aktiviteter 2017 2017

  • 1 Foredrag og mundtlige bidrag

Inequality Regimes of Ethnicity and Class: Exploring the Intersection of Ethnicity and Class in the Employment of High-skilled Migrants

Laurence Romani (Foredragsholder), Holck, L. (Foredragsholder), Risberg, A. (Foredragsholder)
3 jul. 20175 jul. 2017

Aktivitet: Foredrag og mundtlige bidrag

Presse/medie